单位在特定情况下可以因工伤民事诉讼起诉员工。一般而言，若员工的行为与工伤事故存在关联且对单位造成了损失，单位有权提起诉讼。比如员工在工伤过程中有故意或重大过失行为，导致单位额外支出费用或遭受其他损害。
然而，单位需提供充分的证据证明员工的行为与损失之间存在因果关系，且其起诉行为应符合法律程序和规定。
如果单位起诉员工，员工也有权进行抗辩，提出自己的理由和证据。
总之，单位能否因工伤民事诉讼起诉员工取决于具体的事实情况和法律规定，单位需谨慎行事，确保其起诉行为具有合法性和合理性。
二、单位工伤民事诉讼起诉员工合理吗
单位工伤民事诉讼起诉员工是否合理需视具体情况而定。工伤认定中，若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，单位无需承担工伤责任，此时单位起诉员工要求其承担相应费用，具有合理性。
从法律角度看，《工伤保险条例》对此有明确规定。如员工因自身故意违法违规导致受伤，单位在承担工伤保险责任后，可向员工追偿。但如果员工正常履行工作职责受伤，单位起诉员工则不合理。因为工伤保险的目的就是保障员工权益，单位应积极配合工伤认定及理赔流程，而非起诉员工。所以，关键在于员工受伤是否符合单位无需担责的法定情形，若不符合，单位起诉缺乏法律依据。
三、单位工伤民事诉讼起诉单位是否合理
这需视具体情况而定。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，且职工因工伤产生了相应损失，如医疗费用、停工留薪期工资等，职工有权通过民事诉讼起诉单位要求赔偿，这是合理且合法的。在此种情况下，单位应承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任。
若单位已依法缴纳工伤保险，一般先由工伤保险基金支付相关费用。但存在基金支付不足等特殊情形时，职工也可能起诉单位要求补足差额等。
不过，工伤认定是前置程序，需先经工伤认定部门认定为工伤后，才可进行后续索赔。同时，起诉时要注意收集并保留好如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以维护自身合法权益。
在工伤民事诉讼中，单位起诉员工这一情况较为复杂。除了上述提到的单位起诉员工需满足的条件外，员工抗辩成功与否也影响着最终结果。比如员工可以提供证据证明自己在工伤过程中不存在故意或重大过失，或者自己的行为并非导致单位损失的直接原因。若单位因工伤民事诉讼起诉员工，而员工对相关法律程序、自身权利义务等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。
