工伤人员在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，计算一般按受伤前12个月平均工资，不满12个月按实际月数算；停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇改享伤残待遇。
1、关于原工资福利待遇计算，按受伤前12个月平均工资算，包含基本工资、奖金等货币性收入，这是保障工伤人员在停工期间经济不受损失，使其能安心养伤。工作不满12个月按实际月数算，体现了公平合理原则。
2、停工留薪期时长限制，一般12个月是基于正常伤情恢复的合理预估。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且不超12个月，既能保障特殊工伤人员恢复需求，又避免单位负担过重。
3、评定伤残等级后待遇转变，停发原待遇改享伤残待遇，是根据工伤人员状态变化进行合理调整。若对停工留薪期相关待遇及计算等有疑问，可向专业律师咨询。
二、工伤人员伤残津贴是如何发放的
工伤人员伤残津贴发放如下：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级至十级伤残：不发放伤残津贴。
三、工伤人员护理费发放标准是什么
工伤人员护理费发放标准分两种情况。
一是生活完全不能自理的，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
二是生活大部分不能自理的，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
三是生活部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
这里的统筹地区，一般是指社会保险行政部门所在的市一级范围。需注意，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，才会按月支付生活护理费。支付主体通常是工伤保险基金，若单位未依法缴纳工伤保险，由单位支付。
工伤人员停工留薪期待遇关乎着他们的切身利益。了解到停工留薪期内原工资福利待遇不变且计算方式合理，以及时长限制和评定伤残等级后的待遇转变，能让工伤人员更好地维护自身权益。然而，在实际操作中，可能仍会存在一些疑问。比如，对于一些复杂的工伤情况，停工留薪期的具体时长该如何精准判定？或者在工资福利待遇计算中，某些特殊津贴是否应包含在内？如果您对停工留薪期相关待遇及计算等还有其他困惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，为您的权益保驾护航。
