首先需进行工伤认定，确认属于工伤范畴。
接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。若小脚骨折，一般可能构成十级伤残（具体以鉴定结论为准）。
赔偿项目主要包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按受伤前正常出勤月工资标准发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，如有需要，可寻求专业劳动法律师进一步协助。
二、小脚骨折工伤赔偿标准是怎样的
小脚骨折工伤赔偿需根据伤残等级确定。首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。
一般来说，医疗费按实际支出赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
若鉴定为十级伤残，可获一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
三、小脚骨折工伤认定程序是怎样的
1.申请时效：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3.审核与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。必要时，社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实。
4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
在了解工伤赔偿标准时，除了上述提到的常见项目，还有一些细节值得关注。比如停工留薪期的时长是如何确定的，不同伤情可能有不同规定。另外，对于一些特殊工种或复杂工伤情况，赔偿标准又会有怎样的差异。如果你对工伤赔偿标准中的具体条款、计算方式或者自身工伤赔偿权益还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析工伤赔偿相关事宜，帮你清晰把握应得的权益。
