劳务合同中可以约定违约金。劳务合同受《民法典》合同编规制，遵循意思自治原则，双方可在合同里约定违约金条款。当一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定时，应按约定支付违约金。
不过，违约金的约定应合理。若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求予以增加。所以，劳务合同里是否有违约金取决于双方约定，但约定要合理且受法律约束。
二、劳务合同违约金具体该如何认定
劳务合同违约金的认定需依具体情况而定。首先，要看合同中是否有关于违约金的明确约定。若有约定，需审查该约定是否符合法律规定。
根据相关法律，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，当事人可请求增加。
一般而言，违约金应与违约行为给对方造成的损失相当。比如，因劳动者违约给用人单位造成了实际的经济损失，如培训费用、业务受到的影响等，用人单位可主张违约金，但需举证证明损失的存在及具体数额。
同时，要注意法律对违约金的限制，防止用人单位滥用优势地位设定过高违约金侵害劳动者权益。总之，劳务合同违约金的认定要综合考虑合同约定、实际损失及法律规定等多方面因素。
三、劳务合同解除情形该怎么去判定
劳务合同的解除情形判定如下：约定解除：若劳务合同中有明确约定解除条件，当该条件成就时，双方可依约解除。协商解除：双方当事人协商一致，可解除劳务合同。法定解除：
-因不可抗力致使不能实现合同目的。
-在履行期限届满前，一方明确表示或以自己行为表明不履行主要债务。
-一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
-一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。
-法律规定的其他情形。
如一方欲解除劳务合同，需有充分证据证明符合上述相应情形，否则可能构成违约，需承担违约责任。
当我们探讨劳务合同中违约金相关问题时，会发现其中的规则复杂且实用。比如在实际履行合同过程中，如果一方认为另一方约定的违约金过高或过低，该如何举证自己的损失情况呢？这就需要详细收集各类证据，如因对方违约导致的直接经济损失明细、预期利益损失的相关证明等。还有，如果合同双方对违约金的调整产生争议，该如何通过合法有效的途径解决呢？是选择仲裁还是直接向法院提起诉讼呢？这些都是与劳务合同中违约金紧密相关的拓展问题。若你对这些问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你悉心解答。
