一、离职后合同多长时间解除
离职分为协商一致解除、劳动者预告解除和用人单位即时解除等多种情形。
若协商一致离职，双方达成协议时合同即解除。
劳动者预告解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期限届满合同解除。
用人单位即时解除，符合法定情形时可随时解除。
正常情况下，办理完离职手续，劳动关系就解除。比如办理工作交接、结清工资等，手续完成后合同便解除。所以离职后合同解除时间因具体离职方式和流程而异，不存在固定的时长。需根据实际离职情形来判断其合同解除的准确时间节点。
二、离职后原合同多久能正式解除
离职分为多种情形。若协商一致离职，双方签署离职协议时，原劳动合同即解除。若劳动者提前通知用人单位离职，在通知期限届满后，合同解除。例如提前30日书面通知（试用期提前3日），期满就解除。若用人单位存在过错，劳动者即时解除劳动合同，通知到达单位合同就解除。若用人单位经济性裁员等原因解除劳动合同，作出解除决定并通知劳动者时，合同解除。所以离职后原合同的解除时间因离职方式而异，关键在于是否符合法定或约定的解除条件及程序，一旦满足，合同便正式解除。
三、离职后原合同解除有啥具体规定
离职后原劳动合同即行解除。
根据《劳动合同法》规定，劳动者离职，如协商一致解除合同、提前通知解除（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知）、因单位过错解除等情形，劳动关系解除，原合同随之解除。
用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当我们探讨离职后合同解除时间的问题时，除了上述所提及的不同离职情形及相应流程外，还有一些相关要点值得关注。比如离职手续办理过程中，若出现手续办理不规范等情况，是否会影响合同解除的效力呢？以及在合同解除后，双方关于工作交接后续事项的约定是否具有法律效力等。这些问题或许会让你对离职后的合同解除有更深入的思考。如果对于离职后合同解除的具体细节、潜在问题或者其他相关法律疑问还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
