辞职时没有劳动合同，需分情况处理，不同入职时长有不同应对方式。
入职未满一个月，用人单位可能尚在签订合同合理期限内，这种情况下与单位协商尽快签合同再办辞职手续比较妥当。入职超过一个月不满一年未签合同，依据《劳动合同法》，用人单位要向劳动者每月付二倍工资。劳动者可先协商让单位支付双倍工资并办理辞职手续；协商不成，就要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额同时提出辞职申请。入职超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，也可通过协商或仲裁等方式解决辞职及相关权益问题。总之，遇到此类情况，要依据自身入职时长采取合适方法维护权益。如果在实际操作中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
二、没签劳动合同辞职后权益咋保障
首先，未签劳动合同从入职第二个月起，单位需支付双倍工资，最长11个月。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
辞职时，若因单位未签合同而离职，可要求经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一年。
离职手续办理方面，按单位规定流程进行。若单位拒绝支付应得权益，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交申请书、证据等材料，仲裁委将依法裁决，维护你的合法权益。
若未签劳动合同被辞退，首先可主张未签合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
若被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
辞职时没有劳动合同确实让人头疼，但正如前文所述，依据入职时长有不同应对之道。当成功解决了辞职问题后，还有一些与之相关的拓展事项值得关注。比如，即便顺利辞职，之前未签合同期间的社保缴纳情况如何核实与处理？还有，若因为没签合同导致某些权益受损，像带薪年假未休等情况，能否在后续要求补偿？这些都是很关键的问题。要是你对这些拓展问题存在疑问，或者在整个辞职及相关权益维护过程中仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你提供精准、全面的解答，助你妥善处理各类情况，切实保障自身权益。
