单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需平等自愿沟通并达成书面协议，明确关键内容；用人单位提出解除的要支付经济补偿；办理离职时单位要出具证明、办理关系转移，劳动者要办理工作交接。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的解除需遵循法定程序。双方协商一致解除时签订书面协议，能明确双方权利义务，避免后续纠纷。对于经济补偿的规定，是为保障劳动者权益，使其在失业时有一定经济保障。按工作年限计算补偿标准，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。而单位出具解除证明、办理档案和社保关系转移手续，是其法定义务，有助于劳动者后续就业和社保接续。劳动者办理工作交接，也是保障单位正常运营的必要举措。如果您在协商解除劳动合同过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、单位协商一致解除劳动合同有何手续
单位与劳动者协商一致解除劳动合同，一般如下操作：
首先，双方需签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的原因、日期、工作交接安排、经济补偿等关键内容，此协议具有法律效力。
其次，用人单位应在解除劳动合同前，将解除劳动合同的理由通知工会。若工会认为用人单位违反法律、法规或劳动合同约定，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
再者，办理工作交接。劳动者需按照约定，将工作范围内的文件、资料、资产等交接给单位指定人员。
最后，结算工资及经济补偿等费用。用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资，并依法支付经济补偿。完成这些手续，劳动合同即正式解除。
三、单位协商一致解除劳动合同要注意啥
单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需注意以下要点：
首先，需签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、双方权利义务等关键内容，避免后续争议。
其次，经济补偿问题要清晰。按法律规定，单位提出协商解除，通常需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
再者，工作交接要安排妥当。确保劳动者完成手头工作，交接相关文件、资料、财物等，避免影响单位正常运营。
最后，要依法依规办理解除手续。如及时办理社保减员、出具离职证明等，保障劳动者合法权益，也避免单位面临法律风险。
当我们深入了解单位与劳动者协商一致解除劳动合同的相关事宜时，会发现这其中涉及诸多细节。比如，经济补偿具体该如何准确计算，不同工作年限的补偿差异怎样精准把握。又或者，在办理工作交接过程中，若遇到单位故意刁难不配合的情况该如何应对。这些都是大家可能会遇到的实际问题。如果您对于协商解除劳动合同中的这些具体操作环节，像补偿计算、工作交接问题等存在疑惑，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且实用的解答，助力您妥善处理相关事宜，维护好自身权益。
