一、东莞临时工工伤赔偿标准是多少
东莞临时工工伤赔偿标准具体如下：
这包括在正规医疗机构进行诊断、治疗、康复等过程中所花费的各项费用，都应予以报销。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长，且延长时间不得超过12个月。
3.护理费：若临时工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理人员，相应护理费按不同情况计算。
护理人员有收入的，参照误工费规定计算；
无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
4.一次性伤残补助金：
依据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推。
5.劳动能力鉴定费：由用人单位承担支付责任。
另外，还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体依工伤情况和相关法规而定。
二、东莞临时工工伤认定程序是怎样的
首先，需确定劳动关系。临时工与用人单位存在事实劳动关系的，可申请工伤认定。
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、东莞临时工工伤赔偿标准是什么
临时工与正式工在工伤赔偿标准上并无差异。首先需认定工伤，依据《工伤保险条例》规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况可适当延长。若单位未申请，临时工或其近亲属可在一年内自行申请。
赔偿项目一般包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；护理费，根据护理等级确定；伤残补助金，依伤残等级给付，如十级伤残为7个月的本人工资。若需安装辅助器具，按国家规定标准支付费用。若因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿数额要结合实际情况精准核算。
当我们了解东莞临时工工伤赔偿标准时，会发现这是一个复杂且严谨的体系。每一项赔偿都关乎着临时工的切身利益。而实际情况中，可能还会有一些特殊情况需要具体分析。比如，临时工在工伤后与用人单位就赔偿问题产生纠纷该如何解决？或者，如果临时工对自己的伤残等级有异议，后续该通过什么程序来重新鉴定呢？这些问题都可能给临时工带来困扰。若你对东莞临时工工伤赔偿相关问题还有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。
