1.工伤认定环节：
在订立劳动合同后发生工伤，首先要确定工伤认定。
当事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是保障职工权益的重要步骤。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定步骤：
接着要进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，以便准确评估劳动能力受损情况。
3.赔偿金额计算要点：
最后根据鉴定结果计算赔偿金额。
具体赔偿金额会根据伤残等级等多种因素来确定。
总之，发生工伤后要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，按照相关规定计算赔偿金额，切实维护自身合法权益。
二、订了劳动合同后工伤认定标准是什么
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工厂车间正常作业时受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤，像上班前准备工具、下班后清理工作区域受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤，如因工作纠纷遭他人暴力侵害。
患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，都可认定为工伤。需注意，具体认定要经法定程序，由专业部门综合判断。
三、订劳动合同后工伤赔偿标准是怎样
工伤赔偿标准需根据工伤认定的伤残等级来确定。
一般来说，认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。此外，还有伤残津贴、生活护理费等。
若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。具体赔偿金额要综合本人工资、伤残等级等因素精确计算。建议及时申请工伤认定，并按规定进行劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿标准，维护自身合法权益。
当我们了解了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿金额计算要点后，可能仍会有一些细节方面的疑问。比如，停工留薪期的具体时长是如何准确界定的呢？还有，如果对劳动能力鉴定结果有异议，又该通过怎样的合法途径去解决呢？这些问题关乎着工伤职工最终能获得的权益保障。倘若你在工伤处理过程中，对这些后续的关键问题存在困惑，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准、详尽的解答，助力你更好地维护自身合法权益。
