一、非工伤的补偿标准是什么
非工伤补偿需区分不同情况。若是因第三人侵权导致，由侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
若在工作场所因工作原因遭受意外伤害，但不符合工伤认定情形，可按公平责任原则，由用人单位适当补偿。补偿数额需结合实际情况，考虑劳动者的损失、用人单位的经济状况等因素综合确定。
若劳动者因病非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。具体比例各地规定有别。
二、非工伤的赔偿责任该如何认定
非工伤赔偿责任认定需依具体情形而定。若在工作场所外，因第三人侵权致损害，一般由侵权第三人担责。比如因交通事故受伤，事故责任方赔偿。
若在工作过程中，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者可请求第三人承担赔偿责任，也可请求用人单位给予适当补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。
若属意外事件等其他非工伤情况，需审查各方是否存在过错。如有过错，按过错比例分担责任；若各方均无过错，可能依公平原则适当分担损失。
例如在单位组织的非工作活动中受伤，若单位有过错，如组织安排不当等，需承担相应责任。总之，要综合多种因素准确认定非工伤的赔偿责任。
三、非工伤赔偿标准具体是怎样规定的
非工伤赔偿主要涉及民事侵权等情况。
若因第三人侵权导致损害，可依《民法典》等规定索赔。一般赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若致死）等。
医疗费以实际支出为准；误工费按误工时间和收入状况确定；护理费根据护理级别和时长计算。残疾赔偿金、死亡赔偿金会综合考虑受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
具体赔偿标准因地区经济水平、案件具体情形等因素而有差异。建议及时固定相关证据，与侵权方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决，由法院依据事实和法律判定赔偿数额。
当我们了解非工伤补偿需区分不同情况时，其实这里面还有很多细节值得关注。比如，因第三人侵权导致的非工伤，若侵权人无力承担赔偿责任，受害者该如何维护自身权益？又或者在工作场所因工作原因遭受意外伤害，不符合工伤认定情形时，用人单位的补偿是否有上限？另外，劳动者因病非因工负伤，医疗期结束后仍无法工作，用人单位是否还有其他义务？如果您对这些非工伤补偿相关的拓展问题存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
