厂方赔偿原工伤的计算通常涉及多个方面。首先，需明确工伤的伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不同。一般包括一次性伤残补助金，按照伤残等级和本人工资计算。其次，若因工伤导致劳动能力丧失，还可能有按月发放的伤残津贴，以本人工资为基数按一定比例支付。此外，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等实际发生的费用由厂方承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由厂方支付。如果工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。厂方赔偿的具体金额需根据工伤的具体情况，结合当地的相关法律法规及政策来确定。
二、厂方赔偿原工伤赔偿标准是怎样
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》确定。一般而言，医疗费按实际诊疗支出支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推直至十级伤残的7个月。此外，还有伤残津贴、生活护理费等赔偿项目，根据伤残程度和实际需要确定支付标准。
具体赔偿需结合工伤认定情况、劳动能力鉴定等级等综合判定。例如，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。建议及时申请工伤认定，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
三、厂方新工伤赔偿标准与旧标准差异几何
新工伤赔偿标准与旧标准在多方面存在差异。
首先，在赔偿项目上，可能会根据新的形势有所增减或调整。比如，对一些新兴行业工伤情形可能有更细化的赔偿规定。
其次，赔偿计算基数有变化。可能会依据新的社会平均工资、物价指数等进行调整，从而影响具体赔偿金额。
再者，认定标准方面也可能更精准。例如，对工伤认定的情形进一步明确，防止认定争议。
另外，赔付的期限和方式等细节也可能不同。新标准更注重与时俱进，保障劳动者权益。总体而言，新工伤赔偿标准在综合考量社会发展和劳动者需求后，对旧标准进行了优化和完善，以更好适应现实情况，保障工伤职工获得更合理赔偿。
厂方赔偿原工伤的计算确实复杂且因具体情况而异。比如，在确定赔偿金额后，如果职工认为厂方的赔偿不合理，应该通过怎样的合法途径去申诉？又或者，若工伤职工后续旧伤复发，厂方还需要承担哪些进一步的责任？这些都是与厂方赔偿原工伤紧密相关的问题。如果你对厂方赔偿原工伤还有更多疑问，比如上述拓展问题或者其他相关细节，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且详细的解答，帮你明晰自身权益与后续处理办法。
