一、不交社保工厂会承担什么后果吗
工厂不交社保需承担多方面后果。行政责任上，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对其直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。
民事责任方面，员工有权解除劳动合同，工厂需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，员工还可能就社保问题提起劳动仲裁或诉讼，影响工厂正常运营和声誉。
二、工厂不交社保员工权益如何保障
工厂不交社保，员工可通过以下方式保障自身权益。首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂限期补缴。其次，可解除劳动合同并要求经济补偿。依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。再者，员工有权要求工厂赔偿因未缴纳社保而遭受的损失，如无法享受的医保报销待遇等。员工还可通过与工厂协商，要求其依法缴纳社保。若协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁委将根据具体情况裁决工厂补缴社保、支付补偿等，以维护员工合法权益。
三、工厂不交社保员工该如何维权
若工厂不交社保，员工可通过以下方式维权：
首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令工厂限期补缴，逾期不缴的，将加收滞纳金。
其次，员工可解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。依据劳动合同法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
再者，员工还可申请劳动仲裁，要求工厂补缴社保费用。仲裁委审理后会依法作出裁决，若工厂不履行，可申请法院强制执行。
在维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系及工厂未交社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录等，以便更好维护自身权益。
工厂不交社保，所面临的远不止上述这些后果。在合规运营层面，持续的劳动纠纷和行政处罚会严重影响工厂在行业内的形象与口碑。而且，社保缺失会使员工缺乏安全感与归属感，进而导致员工流失率增加，影响工厂的长远发展。若你对工厂不交社保的相关法律问题，如后续如何妥善处理员工关系、怎样降低法律风险等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你全面剖析，助力你化解难题，保障工厂合法稳健运营。
