劳动合同到期后不续签但继续上班且交保险，这种情况在法律上有明确规定。从法律性质看，原劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方形成了新的事实劳动关系。
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这旨在督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。若后续双方发生纠纷，劳动者有权主张相应的双倍工资补偿。同时，单位持续为员工缴纳保险，虽能保障员工社保权益，但并不能免除其未续签合同需承担的法律责任。建议用人单位及时与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律风险。
二、劳动合同到期后公司没提出续签会怎样
劳动合同到期后公司未提出续签，存在不同法律后果。若劳动者继续在公司工作，公司未表示异议，原劳动合同继续有效，但视为以原条件继续履行劳动合同。
从第二个月起，若公司仍未续签书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。这是对公司不及时签订书面合同的惩罚性规定。
同时，这种情况还可能涉及经济补偿。如果是公司不续签导致劳动合同终止，公司需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。所以，遇到此类情况，劳动者可依法维护自身权益。
三、劳动合同到期15天不续约公司要赔偿吗
这需要分情况判断。若劳动合同期满，公司主动决定不续约，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出不续约，且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。所以，劳动合同到期15天不续约，公司是否赔偿要根据不续约的原因、公司是否有维持或提高续约条件等具体情况来确定 。
劳动合同到期后不续签却继续上班并交保险，这种情况有着特定的法律影响。首先，根据法律规定，原劳动合同会转为无固定期限劳动合同，双方的权利义务按照原合同继续履行。其次，在薪资待遇、工作条件等方面，除非有明确变更的约定，否则维持原合同标准。而且，单位不能随意解除劳动关系，否则需承担相应赔偿责任。你是否正面临这样的情况，或是对类似劳动问题存在疑惑呢？若你想进一步了解关于无固定期限劳动合同的具体权益，以及单位解除此类合同的合法情形等内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
