若公司未依法为员工缴纳社保，员工可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。
此外，公司还应补缴社保费用。若因未缴纳社保给员工造成其他损失，如医疗费用无法报销等，员工有权要求公司赔偿实际损失。员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没有社保公司要交吗
根据我国法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。
一旦发生工伤等情况，因未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担，这可能给公司带来较重经济负担。而且，劳动者在医疗、养老等方面也失去了应有的保障。
若公司拒不缴纳，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。劳动者还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。所以，公司必须依法为员工缴纳社保。
三、没有社保公司撤店怎么赔偿员工
公司撤店未给员工缴纳社保，应依法承担相应赔偿责任。
一方面，社保问题上，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。
另一方面，撤店属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。若公司与员工协商后未能就变更劳动合同达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。
在探讨没有社保公司怎么赔偿这个问题时，我们知道公司需承担诸多赔偿责任。比如员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等都应由公司支付。除此之外，如果员工因公司未缴纳社保而无法享受相应社保待遇造成损失的，公司也应予以赔偿。若员工因这一系列问题与公司产生纠纷，不知如何维护自身权益，或者对赔偿标准、流程等仍有疑问，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清思路，保障你的合法权益，让你在面对此类情况时不再迷茫。
