1.工伤赔偿项目：工伤赔偿涵盖多种项目，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费：按实际发生的费用来计算。
比如因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等，都在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资：职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3.伤残相关赔偿：若经鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。
具体标准依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，逐级递减。
4.其他相关费用：还包括劳动能力鉴定费、工伤康复费用等。
需注意，具体的赔偿金额要根据实际情况以及相关法律法规进行计算。
倘若在赔偿方面出现争议，职工可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
二、工资2000元工伤赔偿具体如何计算
工伤赔偿计算较为复杂，需根据具体情况确定。仅月工资2000元，还需明确工伤等级等关键信息。
一般来说，若认定为工伤，会有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，即2000元/月，发放至停工留薪期满。
若有伤残，以十级为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资，即14000元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
总之，工伤赔偿要综合多方面因素，建议及时申请工伤认定，待确定伤残等级等情况后，按照相应标准准确计算赔偿数额。
三、2000元工资工伤赔偿标准是怎样的
工伤赔偿标准并非仅依工资而定。需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。
若认定为工伤且经鉴定有伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
仅2000元工资，医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即按2000元发放。
若有伤残，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，即14000元；劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
建议及时申请工伤认定，按法定程序主张权益。
当我们了解工伤赔偿项目的时候，其实还有很多细节值得关注。比如在停工留薪期内，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有，如果职工对伤残等级鉴定结果有异议，该如何申请再次鉴定呢？另外，在获得工伤赔偿后，是否还能享受其他的福利待遇？这些问题你都清楚吗？如果对于工伤赔偿的更多细节、赔偿流程或者如何维护权益等方面还有疑问，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
