若仲裁时公司无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。根据相关规定，被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可缺席裁决。
缺席裁决意味着仲裁庭会在公司缺席的情况下，基于现有证据和法律规定进行审理并作出裁决。这并不影响仲裁程序的正常推进，且裁决结果对公司同样具有法律约束力。
不过，申请人仍需按照仲裁程序，充分提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自身主张。仲裁庭会依据证据规则对这些证据进行审查判断，进而作出公正裁决。若公司不履行裁决，申请人可向法院申请强制执行。
二、仲裁劳动关系要多久
仲裁劳动关系的时长分不同情况。一般而言，仲裁委自受理仲裁申请之日起，应在四十五日内结案。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长十五日，但需书面通知当事人。即仲裁期限最长不超六十日。
不过，出现案件处理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结等情形时，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。此外，若申请人补充材料，仲裁审理期限会自材料补正之日起计算。
三、仲裁劳动关系要离职吗
仲裁劳动关系不一定要离职。劳动者申请仲裁确认劳动关系，与是否离职并无必然联系。在职期间，若劳动者与用人单位就劳动关系的存续、起始时间等发生争议，可直接申请仲裁，维护自身权益。
若已离职，因确认劳动关系发生争议也能申请仲裁。不过要注意仲裁时效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。而且在离职后申请仲裁，需收集好如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。所以，申请仲裁确认劳动关系时，是否离职不影响仲裁申请，可根据自身情况决定。
当面临仲裁劳动关系公司不来的情况时，不必惊慌。首先，仲裁机构会依据相关规定进行审理。即使公司未到场，仲裁程序依然可能继续推进。仲裁庭会根据现有证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，对劳动关系进行认定。若证据充分，仲裁庭可缺席裁决。裁决结果一旦生效，公司就需履行相应义务。比如支付拖欠的工资、补缴社保等。倘若公司拒不执行，劳动者可通过法律手段申请强制执行。要是你对仲裁劳动关系公司不来的后续处理，或是整个仲裁流程还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
