劳动仲裁委受理员工辞职后提起的仲裁申请后，会按以下流程处理：
首先是立案阶段，仲裁委对提交材料进行审查，符合受理条件的予以立案，并向双方送达相关文书。
接着进入审理环节，安排开庭时间。双方需按时到庭，在庭审中，各自陈述观点、提交证据。员工需就自己主张的事项，如未足额支付工资、违法解除等提供相应证据；用人单位也可举证反驳。仲裁员会组织双方进行质证、辩论。
最后是裁决阶段，仲裁委根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。若员工主张成立，会裁决用人单位承担相应责任，如支付工资差额、经济补偿等；若主张不成立则会驳回请求。对裁决不服的，除一裁终局情形外，双方均可在规定期限内向法院起诉 。
二、员工辞职后能否申请劳动仲裁
员工辞职后可以申请劳动仲裁。只要在仲裁时效内，符合受理条件，就能依法维权。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后发现原单位存在拖欠工资、加班费，未缴纳社保，违法解除劳动关系未支付经济补偿等情况，员工均可申请仲裁。
申请时，需准备仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后，会安排调解或开庭审理。员工要积极举证，以保障自身合法权益。
三、员工辞职后企业需要赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职，企业无需赔偿。但若存在以下情形，员工解除劳动合同，企业需支付经济补偿：
企业未按约定提供劳动保护或劳动条件；
企业未及时足额支付劳动报酬；
企业未依法为员工缴纳社保费；
企业的规章制度违法，损害员工权益；
企业以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更合同。
此外，若企业向员工提出解除合同并与员工协商一致，也应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
当员工辞职后申请劳动仲裁，这是维护自身权益的重要途径。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理。首先会审查员工提交的证据是否充分，以确定辞职原因及劳动纠纷的事实。若证据确凿，会依据法律法规判定用人单位是否存在过错，比如是否拖欠工资、未依法缴纳社保等。一旦认定用人单位有责任，就会依法责令其承担相应的法律后果，如支付经济补偿、补缴社保等。如果您对员工辞职后劳动仲裁的流程、结果判定等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
