员工辞职时，若存在服务期约定或竞业限制约定且违反约定，可能需交违约金；若无此类约定，无需交违约金。
若应支付违约金却不交，单位可能采取以下措施：首先，单位有权通过合法途径追讨，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ，仲裁委若认定员工违约事实成立，会裁决员工支付违约金；若员工不履行仲裁裁决，单位可向法院申请强制执行，法院有权冻结、扣划员工的银行存款等财产以执行违约金款项。同时，该违约行为可能会影响员工的职业信誉，在行业内可能对其后续求职等带来一定负面效应。但如果单位要求支付违约金无法律依据，员工有权拒绝。
二、员工辞职不给工资该如何维权
员工遇辞职不给工资的情况，可通过以下途径维权：
首先，与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，要求足额支付工资，协商过程注意留存证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资。
也可申请劳动仲裁，这是较为有效的维权方式。需准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些途径，可有效维护自身合法权益。
三、员工辞职不发工资要怎么办
员工辞职后单位不发工资，可采取以下措施维权：
首先，与单位协商，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位工资支付情况进行监督检查，责令单位支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨员工辞职不交违约金会有什么后果时，要知道这可能引发一系列问题。首先，用人单位可能会依据劳动合同和相关法律规定，通过法律途径要求员工支付违约金。这不仅会给员工带来法律纠纷，还可能影响其个人信用记录。而且，若员工拒不支付，可能会面临强制执行，比如工资被冻结、财产被查封等。若员工认为违约金不合理，也应通过合法途径解决，而非直接不交。对于员工辞职不交违约金所涉及的法律责任、解决方式等问题，你还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
