一、什么情况可以提起确认劳动关系之诉
可提起确认劳动关系之诉的情况通常包括：劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但存在劳动事实，如劳动者实际提供劳动、接受用人单位管理、用人单位支付劳动报酬等。在一些未签订书面合同的临时工、灵活用工等情况下，若双方对是否存在劳动关系存在争议，劳动者可提起此诉。例如，劳动者在某单位工作数月后被辞退，单位否认双方存在劳动关系，劳动者就可通过确认劳动关系之诉来维护自身权益。总之，只要存在实际劳动行为且双方对劳动关系有争议，就可能具备提起确认劳动关系之诉的条件。
二、什么情况可以请求企业取保候审
企业可请求取保候审的情况通常为：企业面临刑事追诉，若采取取保候审不致发生社会危险性。例如，企业在经济犯罪案件中，可能因涉嫌非法经营、偷税漏税等罪行被立案侦查。如果企业能证明自身在经营过程中存在一些误解或失误，并非故意违法，且有一定的资产作为担保，同时承诺在取保候审期间遵守相关规定，如随传随到、配合调查等，就有可能获得取保候审的批准。这有助于企业在案件处理过程中继续维持运营，避免因被羁押而导致的巨大经济损失和经营困境。但具体是否能批准，需由司法机关根据案件的具体情况进行判断。
三、什么情况可以用取保候审监视居住
取保候审适用于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，以及可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的情形。例如犯罪情节较轻、患有严重疾病不宜羁押等。
监视居住则适用于符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的；或者符合逮捕条件，但患有严重疾病、生活不能自理的等情形。
总体而言，这两种措施旨在保障刑事诉讼的顺利进行，同时兼顾犯罪嫌疑人、被告人的权益，避免不必要的羁押。需根据具体案件情况和法律规定来综合判断是否适用。
当我们探讨什么情况可以提起确认劳动关系之诉时，要知道这并非易事。除了常见的签订劳动合同等常规情况，像用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情况，也可提起此诉。倘若你对确认劳动关系之诉还有其他疑问，比如证据收集、诉讼流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你明晰相关法律要点，维护自身合法权益。
