一、员工怀孕期间公司不干了如何补偿
公司在员工怀孕期间停止经营，应依法给予补偿。这属于劳动合同终止的情形。
根据规定，公司需按员工的工作年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工在本单位工作年限不满一年但超过六个月，公司应支付一个月工资作为经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资。对于孕期员工，除经济补偿外，还需考虑到员工生育相关权益，如支付到哺乳期满的工资、生育津贴等费用，具体需结合实际情况及地方规定确定。
二、员工怀孕期间离职公司要给补偿吗
员工怀孕期间主动离职，公司通常无需给予补偿。主动离职一般系员工个人意愿导致劳动关系解除，不符合法定用人单位需支付补偿的情形。
但若是公司存在过错，比如未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致怀孕员工被迫离职，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，若公司违法解除与怀孕员工的劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍 。
三、员工怀孕期间被辞退赔偿标准是多少
若用人单位违法辞退孕期员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当我们探讨员工怀孕期间公司不干了如何补偿的时候，有诸多要点值得关注。除了基本的经济补偿外，还可能涉及生育保险待遇等问题。比如，若公司未依法缴纳生育保险，员工在生育期间的相关费用可能就无法通过保险报销，这部分损失公司也需承担。而且在一些情况下，员工可能还能争取到额外的福利或保障。你是否正面临此类困扰呢？要是对于员工怀孕期间公司不干了的补偿细节、生育保险权益以及其他相关法律问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你提供精准有效的解答与帮助。
