一、被变相调岗要如何维权
被变相调岗，劳动者可通过以下方式维权：首先与用人单位协商，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、调岗相关证据等材料。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、被变相调岗该通过什么途径维权
若遭遇变相调岗，可通过以下途径维权：
首先，与用人单位协商，明确指出其调岗行为违法，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对用人单位的违法行为进行调查并责令改正。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及调岗事实的证据。仲裁委将根据证据和相关法律规定裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律做出最终判决。
整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，维护公平公正的劳动环境。
三、被降薪降职该如何运用法律来维权
首先需明确，公司单方面降薪降职属变更劳动合同行为。若未经协商一致，此行为违法。
你可先与公司沟通，表明其做法违法，要求恢复原薪资职位。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪降职通知等。
然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。
整个维权过程要注意保留证据，按法律规定程序进行，以保障自身合法权益。
当劳动者遭遇被变相调岗的情况时，通过上述多种途径维权是保障自身权益的关键。不过在实际操作中，还有一些细节需要注意。比如申请劳动仲裁时，证据的充分性至关重要，直接影响裁决结果。诉讼过程中，要熟悉相关法律程序和规定，以更好地维护自己的诉求。你是否也正面临被变相调岗的困扰，却不知如何妥善处理呢？如果对维权流程中的任何环节还有疑问，或者想进一步了解相关法律依据，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答与指导。
