一、事实劳动关系的确认如何做
确认事实劳动关系，可从以下方面着手。首先收集证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你为单位提供劳动，单位对你进行管理并支付报酬。
若与单位就劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并附上收集到的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审查证据和事实，作出最终判决。在整个过程中，证据是关键，要尽量收集充分、有效的证据来支持自己的主张。
二、事实劳动关系该怎样解除
事实劳动关系指用人单位与劳动者未签订书面合同，但存在实际用工的劳动关系。解除事实劳动关系方式如下：
一是协商一致解除。用人单位与劳动者可通过协商就解除事实劳动关系达成一致，应签订解除协议，明确双方权利义务，如工资支付、经济补偿等。
二是劳动者单方解除。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者可随时通知用人单位解除。
三是用人单位单方解除。如劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位可解除，但需有充分证据证明，否则可能构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。解除后，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续。
事实劳动关系指用人单位与劳动者未签书面合同，但存在实际用工的劳动关系。若单位违法解除事实劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位解除无需赔偿。若双方协商一致解除，单位应支付经济补偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨事实劳动关系的确认如何做时，我们知道了一些关键要素和方法。但在实际情况中，还有不少与之相关的问题值得关注。比如，确认事实劳动关系后，劳动者的权益保障会更加全面，像加班工资、社保缴纳等方面如何更好地落实。还有，如果用人单位否认事实劳动关系，劳动者该如何进一步举证维权。这些都是与事实劳动关系确认紧密相关的拓展问题。你在事实劳动关系确认过程中是否遇到了难题呢？若对这些拓展问题或者事实劳动关系确认本身还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
