未签合同辞退员工，补偿分两方面。
一是未签书面劳动合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
二是违法解除劳动关系补偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，工作 1 年 3 个月且未签合同被违法辞退，可主张 11 个月二倍工资差额及 3 个月工资作为赔偿金。
未签劳动合同发生工伤，赔偿程序与签合同的类似，但需先确定劳动关系。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者可自行向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、未签劳动合同死亡赔偿吗
未签劳动合同死亡是否赔偿需分情况判断。
若员工在工作时间、工作场所因工作原因死亡，或符合其他工伤认定情形，即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可认定为工伤，享受工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
若不属于工伤情形，一般无法基于未签合同获得赔偿。但如果死亡原因与用人单位存在过错有关，如提供的工作环境存在安全隐患等，用人单位需承担相应侵权责任。
建议家属及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，尽快申请工伤认定。
在探讨未签劳动合同辞退员工怎么进行补偿这个问题时，我们明确了相关法律规定及补偿标准。但在此之外，还有一些值得关注的点。比如，如果员工因未签合同辞退引发劳动纠纷，如何收集有力证据来维护自身权益？还有，若企业拒绝按照规定补偿，员工又该通过怎样的合法途径去争取？这些都是与未签劳动合同辞退员工补偿紧密相关的拓展问题。你是否也在这些方面存在疑问呢？如果对未签劳动合同辞退员工补偿的更多细节、后续维权途径等仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
