根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位务必在规定时间内与劳动者签订合同，以避免法律风险。
二、用人单位应该在多长时间与劳动者签订合同
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。若劳动者自身不愿签订，用人单位应在一个月内与其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、用人单位应当如何处理劳动争议
处理劳动争议时，用人单位可按以下步骤进行。首先应及时了解争议情况，积极与劳动者沟通协商，通过平等对话，明确劳动者诉求，尝试达成和解协议，这是解决争议的高效途径。
若协商无果，可选择调解，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，由其介入，居中调解。
若调解仍无法解决，可进入仲裁程序，仲裁是劳动争议处理的必经程序。用人单位应按规定提交答辩书和相关证据，积极参与仲裁庭审。
对仲裁结果不服的，符合法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，用人单位需遵循合法、公正、及时原则，依法保存好相关证据，避免承担不利后果。
当我们探讨用人单位应该在什么时间与劳动者签订合同的时候，这其中有着明确且重要的规定。一般来说，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过这个时间仍未签订，可能面临支付双倍工资等法律责任。那么，在签订合同时还有哪些条款需要特别注意？合同签订后又该如何确保双方权益得到保障？对于这些问题，您若还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
