一、劳动仲裁是否可以申请撤销
若用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
非终局裁决，当事人对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁是否可以提管辖
劳动仲裁可以提管辖异议。当事人若认为受理仲裁申请的仲裁委员会无管辖权，可在答辩期满前书面提出。仲裁委员会会对管辖异议进行审查，若异议成立，将移送至有管辖权的仲裁委员会；若异议不成立，会决定驳回。提出管辖异议需有合理理由，比如仲裁委不在劳动合同履行地或用人单位所在地。若未在规定期限内提出管辖异议，之后再以无管辖权为由要求撤销仲裁裁决，一般不会得到法院支持。所以，若对仲裁管辖有异议，要及时按规定提出。
三、劳动仲裁是离职后多长时间有效
劳动仲裁的时效为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。离职后，若要就劳动争议申请仲裁，需在离职之日起一年内提出。
这一年时效可能因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，离职后劳动仲裁的有效期限通常是一年，但存在中断、中止情形。
在探讨劳动仲裁是否可以申请撤销这个问题时，我们了解到存在一定的条件和情形。而在劳动仲裁的相关事宜中，还有一些与之紧密相关的要点。比如，劳动仲裁裁决后，如果一方对结果不满意，除了考虑是否能申请撤销，还需关注执行方面的问题，像如何确保裁决能够顺利执行到位。另外，在整个劳动仲裁流程里，证据的有效性和完整性也至关重要，它会影响到仲裁的结果以及后续可能出现的撤销申请。若你对劳动仲裁申请撤销以及与之关联的这些问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你精准解答。
