劳动仲裁时效经过，并不必然导致实体权利丧失。首先，需判断是否存在仲裁时效中断、中止的法定情形。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，可导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若确实已过时效且无上述情形，在诉讼中，对方可能以时效抗辩。但即使如此，若用人单位未提出时效抗辩，法院一般不会主动适用时效规定。不过一旦对方提出，可能面临败诉风险，建议积极与对方协商解决纠纷。
二、劳动仲裁诉讼时效中止中断的情形有哪些
劳动仲裁时效为一年。
时效中断情形：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。当中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，时效就中断。
时效中止情形：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如劳动者突发重大疾病住院无法在时效内申请仲裁。
三、劳动仲裁诉讼时效已过能不能向法院起诉
劳动仲裁时效已过仍能向法院起诉。根据法律规定，劳动争议需先经仲裁前置程序，仲裁时效经过不影响当事人的起诉权。
法院受理后，若对方当事人以仲裁时效抗辩，法院经审查发现确实已过仲裁时效且无中止、中断等法定事由，会驳回原告诉讼请求；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。
所以，仲裁时效经过虽可能在实体上影响胜诉结果，但当事人仍可通过起诉尝试维权。
当劳动仲裁诉讼时效过了，劳动者并非就完全失去了维权的可能。虽然时效经过，但如果存在一些特殊情形，比如不可抗力或者其他正当理由，法院可能会根据具体情况决定是否延长时效。而且即便时效已过，劳动者仍可尝试与用人单位协商解决纠纷，说不定能达成双方都满意的结果。要是劳动者对时效过后的维权途径、协商要点等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面剖析，为您在劳动权益保障的道路上指明方向，帮您妥善处理相关难题。
