一、录音是否能劳动仲裁
录音在劳动仲裁中可作为证据使用。
根据相关规定，视听资料属于法定证据种类之一。但要使录音具备证明力，需满足一定条件。首先，录音取得方式要合法，不能通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法获取，比如窃听他人谈话等非法手段取得的录音无效。其次，录音内容要清晰、完整，能准确反映劳动争议相关事实。
在劳动仲裁时，若要以录音作为证据，应在举证期限内向仲裁委提交，并说明证据来源、证明对象等。仲裁委将根据具体情况对录音证据的真实性、关联性和合法性进行审查判断，以确定其能否作为定案依据。
二、录音在劳动仲裁中能否作为证据
录音在劳动仲裁中可作为证据，但需满足一定条件。首先，录音来源要合法，即通过合法手段获取，不能采取窃听、威胁等非法方式。其次，录音内容要与劳动争议相关，能证明关键事实，如工资待遇、工作时间、解除劳动关系原因等。再者，录音要清晰、完整，能准确反映对话内容。
在劳动仲裁中，当事人应向仲裁委提交录音证据的原始载体，并对录音的形成时间、地点、对话双方身份等予以说明。仲裁委将根据具体情况，结合其他证据综合判断该录音证据的证明力。若录音符合上述要求，将对认定案件事实起到重要作用，有助于维护当事人合法权益。
三、劳动仲裁中视频资料能否当作证据
在劳动仲裁中，视频资料可以作为证据。但需满足一定条件。
首先，该视频要与劳动争议案件事实相关，比如能证明劳动关系、工作内容、工作时间等。其次，视频来源需合法，不能通过非法手段获取。再者，视频要具备真实性和完整性，不能有剪辑、伪造等情况。
在提交视频证据时，要向仲裁委说明视频的来源、录制时间、地点等情况，并尽可能提供原始载体。若原始载体不便提供，需有合理说明。仲裁委将根据案件具体情况，对视频证据进行审查判断，以确定其证明力大小，进而影响案件的裁决结果。所以，只要符合相关要求，视频资料能在劳动仲裁中发挥重要的证据作用。
当我们了解到录音在劳动仲裁中可作为证据使用时，其实还有很多细节值得关注。比如，除了录音取得方式合法、内容清晰完整外，在提交录音证据时，是否准确说明了证据来源以及证明对象等，这些都可能影响仲裁委对证据的审查判断。如果您在准备劳动仲裁录音证据，或者对录音证据在劳动仲裁中的具体应用还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您在劳动仲裁中更好地维护自身权益。
