劳务派遣劳动关系争议可按以下方式解决：
协商：双方先自行沟通协商，寻求达成一致解决方案。
调解：可找劳动争议调解组织介入，如企业劳动争议调解委员会等，在其主持下促成和解。
仲裁：这是重要环节。需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明争议事实与诉求等。仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，除部分终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼：对一审判决不服可上诉。法院会依据事实和法律作出裁判。整个过程要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资支付记录、工作证等，以支撑自身主张，维护合法权益。
对于两周岁以下孩子的抚养权归属，法律一般倾向于女方。但男方若想争取，可从以下方面着手：首先，证明女方存在不宜抚养孩子的情形，如患有严重疾病、有虐待孩子行为或有吸毒等恶习且屡教不改。其次，若女方同意协商变更抚养权，双方可签订协议，明确抚养权归属及探视等问题。再者，男方可展示自身抚养优势，如稳定的收入能保障孩子生活，良好的居住环境利于孩子成长，有较多时间陪伴孩子等。法院会综合各方面因素，从最有利于未成年子女身心健康发展的原则出发，判定抚养权归属。男方需积极举证，以增加获得抚养权的可能性。
三、离婚男方争取共同财产怎么判
在离婚案件中，共同财产的分割遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。男方争取共同财产，法院会综合多方面因素判断。
首先会审查财产的来源、购买时间等情况。若男方能证明某项财产是其个人出资购买且登记在自己名下，或有证据显示女方存在隐藏、转移、变卖共同财产等行为，在分割时可能对男方适当多分。比如，女方私自转移存款用于个人挥霍，男方发现后及时固定证据，法院会酌情考量。
同时，对于夫妻双方在婚姻期间的贡献，如一方对家庭付出较多照料子女、协助另一方工作等，也会纳入考虑范围。若男方能举证自己为家庭经济有重大贡献，也有助于其争取更多共同财产份额。最终，法院会依据具体案件事实和法律规定，公正合理地判决共同财产分割。
当面临劳务派遣劳动关系争议如何解决的问题时，除了文中提到的常见解决途径，还有一些要点值得关注。比如在争议处理过程中，证据的收集和整理至关重要，它能有力支持你的诉求。另外，如果对仲裁结果不满意，后续的起诉流程及注意事项也需要了解清楚。你是否正被劳务派遣劳动关系争议所困扰呢？若对争议解决的具体操作、证据准备或后续法律程序等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善化解劳动关系争议难题。
