一、合同到期不同意调岗属于自动离职吗
合同到期不同意调岗不属于自动离职。劳动合同到期，双方的劳动关系处于自然终止状态。此时单位若提出调岗，属于变更劳动合同的内容，需经劳动者同意。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若劳动者不同意调岗，是依法行使自身权利，并非自动离职。若单位因劳动者不同意调岗而认定其自动离职，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，劳动者遇到这种情况，应积极维护自身合法权益。
二、合同到期不想续租了需要提前通知房东吗
这取决于租赁合同的具体约定。若合同中明确规定了续租需提前通知房东的期限及方式，那么应按照合同约定执行，否则构成违约，可能需承担违约责任。
若合同没有相关约定，从法律一般原则来讲，虽没有强制性规定必须提前通知房东，但出于诚实信用和公平原则，提前合理时间通知房东较为妥当。合理时间通常根据租赁房屋的性质、当地习惯等来判断，比如普通住宅租赁提前一周至半个月通知较常见。这样做有利于房东提前安排房屋后续出租事宜，避免不必要的纠纷。总之，有约定依约定，无约定建议合理提前告知房东不续租的意向 。
合同到期，用人单位不得因女职工怀孕而终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若用人单位违反规定不续签，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿 。
当探讨合同到期不同意调岗是否属于自动离职时，要明确这并非一概而论。首先，若单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝，且这种情况下一般不构成自动离职。但如果单位调整岗位具有合理性，如基于经营需要且对劳动者薪资、工作强度等无不利影响，而劳动者无故拒绝，可能在一定程度上影响劳动关系。要是因不同意调岗引发劳动纠纷，比如涉及经济补偿、工作交接等问题，该如何妥善处理呢？若你对合同到期不同意调岗的相关法律细节还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
