要是对仲裁确认劳动关系结果不满意，在拿到仲裁裁决书的十五天内，能向有管辖权的法院起诉。
起诉得准备好起诉状，把原被告信息、诉求、事情经过等写清楚。
还得提供能支撑自己说法的证据，像劳动合同、工资支付记录这些。
把起诉状和证据交到法院立案庭，法院审核通过就会受理并安排审理。
诉讼时得按法定程序，按时出庭，如实讲事实，维护自身权益。
二、对仲裁确认劳动关系不服咋上诉
若对仲裁确认劳动关系不服，不可上诉，而是可向法院提起诉讼。
根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的主张。法院会对案件进行审理，依法作出判决。需注意遵循法定的诉讼程序和期限，积极维护自身合法权益。
三、对仲裁确认劳动关系不服能起诉吗
对仲裁确认劳动关系不服，一般情况下是可以起诉的。根据法律规定，劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，起诉应向有管辖权的法院提出，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。起诉时要准备好充分的证据，以支持自己的诉求。比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系的存在。法院会根据双方提供的证据及庭审情况，对案件进行全面审查，最终作出公正判决。
不过，如果仲裁裁决是终局裁决，用人单位在符合法定情形下，不能向法院起诉，只有劳动者可以起诉；而用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形的，可向中级人民法院申请撤销裁决。
当我们了解了对仲裁确认劳动关系结果不满意时的起诉流程后，可能会有更多深入的思考。比如，在诉讼过程中如果遇到新的证据线索该如何处理？或者如果对方在诉讼期间有转移财产的迹象，我们又该如何应对？这些情况都会对最终的判决结果产生影响。如果您在这方面还有其他疑问，或者对整个诉讼流程仍存在困惑，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答，助您更好地维护自身权益。
