一、老板拖欠工资不给，怎么解决
首先，你可与老板进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
若上述方法仍无法解决，你可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，还可尝试通过工会等第三方调解组织介入调解，促使双方达成和解。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保足额拿到应得工资。
二、老板拖欠工资怎么为
首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时维护自身权益。
三、老板拖欠工资不打算给了怎么办
首先，可尝试与老板协商，明确告知其拖欠工资属违法行为，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付的，可加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。
还可拨打12333劳动保障热线咨询投诉，或寻求工会、法律援助机构的帮助。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保工资顺利追回。
当面临老板拖欠工资不给的情况时，解决办法至关重要。除了文中提到的与老板协商、向劳动监察部门投诉等途径外，还有其他要点需关注。比如申请劳动仲裁时，要准备充分的证据，以确保自身权益得到最大程度保障。若对仲裁结果不满意，还可考虑通过诉讼进一步维权。整个过程中，了解自身权利和法律程序是关键。你是否正被老板拖欠工资所困扰呢？如果对于解决老板拖欠工资的具体流程、证据准备或者后续维权步骤等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
