若遇劳动法辞退工资结算不合理的情况，首先可与用人单位进行协商，明确指出结算不合理之处，要求其依法依规重新核算。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。
也可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工资结算不合理的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，确保工资结算合理公正。
二、劳动法辞退职工的赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退职工的赔偿标准如下：
若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若符合法定情形辞退，如劳动者严重违纪等，无需支付赔偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
例如，职工在单位工作3年，月工资5000元，违法辞退时，赔偿金为3×5000×2=30000元；协商一致解除合同，经济补偿为3×5000=15000元。
三、劳动法辞退员工赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》，辞退员工赔偿标准如下：
合法辞退：若员工存在过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
无过失性辞退：符合特定情形，如员工患病不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，具体赔偿要结合实际辞退情形及员工工资、工作年限等综合判断。
当遭遇劳动法辞退工资结算不合理的情况，确实令人困扰。若遇到此类问题，劳动者有权要求用人单位重新核算工资。首先应与单位积极沟通协商，明确不合理之处并争取合理结算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，证据十分关键，要注意保留好相关的劳动合同、工资条、工作记录等。若你对工资结算不合理的后续处理、投诉仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业建议的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
