工伤事故赔偿项目一般包含：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
5.伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡时支付给其近亲属。
二、工伤事故要如何索赔
工伤索赔一般按以下步骤进行。首先，需及时申请工伤认定，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤是索赔基础。
其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
索赔时，可主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自身索赔诉求，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤事故要如何解诀
发生工伤事故，可按以下步骤解决：
首先，及时救治伤者，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
最后，根据认定和鉴定结果，享受相应工伤待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。双方就赔偿数额等产生争议，可通过协商、调解解决，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
工伤事故要赔偿的费用涵盖多个方面。除了前文提到的常见赔偿项目外，若工伤导致职工残疾，还会有残疾辅助器具费，以帮助其更好地生活自理。而且，因工伤停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变。这些赔偿费用对于保障工伤职工及其家庭的生活至关重要。你是否在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如如何申请赔偿、赔偿流程具体是怎样的等？要是有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你维护合法权益保驾护航。
