若工伤认定不成，仍可通过民事侵权途径要求赔偿。首先需确认是否存在侵权行为及责任主体。
若因第三人侵权导致受伤，可依《民法典》等相关规定，向侵权第三人主张人身损害赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
需注意收集能证明侵权事实及自身损失的证据，如事故现场照片、医院诊断证明、费用票据、误工证明等。与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼中，要依据法律规定和证据，合理主张赔偿诉求，由法院判定赔偿责任及具体数额。
二、工伤认定不了等级如何赔偿
即便工伤认定不了等级，仍可主张相应赔偿。首先，可要求用人单位支付治疗工伤所需费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
其次，若因工伤造成劳动能力有影响，虽无等级，但可申请劳动能力鉴定委员会确认。确认后，可享受相应医疗待遇及辅助器具配置等费用。
再者，若因工伤导致生活不便，如需要护理，单位应负责安排或支付护理费。
若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁解决，提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，维护自身合法权益。
三、工伤认定不下来，怎么办
工伤认定不下来可能有多种原因。首先要确认是否是材料不全或不符合要求导致的。若如此，应按要求补充或修正材料后重新申请。
若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。复议机关或法院会对工伤认定的事实、证据和程序等进行全面审查。
在这个过程中，要注意收集和保留与工伤相关的各类证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以备后续维权之需。同时，可咨询专业律师，律师会根据具体情况，从法律专业角度分析，为你制定更有效的应对策略，以保障自身合法权益，最大程度争取工伤认定及相应赔偿。
当面临工伤认定不成怎么赔偿的情况时，首先不要惊慌。即使工伤认定不通过，职工仍有可能基于其他法律关系获得相应赔偿。比如，若能证明用人单位存在过错导致职工受伤，可依据民法典要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费等。又或者，职工与用人单位之间存在劳务关系，也可按照劳务关系纠纷要求赔偿。你是否正为工伤认定不成后的赔偿问题而烦恼呢？如果对具体的赔偿途径、赔偿项目或赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
