1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常工作工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理。这保障了工伤职工权益，确保其在治疗期间生活有经济支撑。
2.为保障该政策有效落实，单位应加强对工伤政策的学习和宣传，让职工了解自身权益。劳动保障部门要强化监管，定期检查单位执行情况，对违规行为及时纠正处罚。职工自身也要增强法律意识，遇到权益受损及时维权。
二、工伤无法上班期间的福利待遇有哪些
职工因工伤无法上班期间，享受以下福利待遇：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工有权要求单位支付护理费。
其他福利：职工依法享受医疗期内的各项待遇，如医保报销工伤治疗费用等。同时，用人单位不得因工伤职工无法上班解除劳动合同，除非职工主动提出或出现严重违反单位规章制度等法定情形。
三、工伤期间无法上班社保待遇如何保障
工伤期间无法上班，社保待遇按以下方式保障：
工伤保险：员工被认定为工伤后，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
其他社保：在停工留薪期内，劳动关系存续，用人单位仍需按规定为员工缴纳包括养老、医疗、失业、生育保险在内的各项社会保险费，缴费基数按员工正常出勤工资确定。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长。期间员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
当我们了解了工伤受伤不能上班工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤期间的福利待遇是否会改变，通常情况下，职工在停工留薪期内，除工资照发外，福利待遇也应保持不变。另外，停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。要是你对工伤工资计算细节、停工留薪期延长的申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
