遭遇工资拖欠，劳动者可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
具体维权措施如下：
1.与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，同时留存好聊天记录或录音作为证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，仲裁委员会会作出裁决。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，依靠司法途径解决问题。
追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：
1.协商：劳动者可直接与用人单位协商，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条等证明材料。
3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决一般在受理后45日内作出。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可直接向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
三、追讨拖欠工资有哪些法律途径
追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：
1.协商：与用人单位直接沟通，明确工资拖欠情况，要求限期支付。这是最便捷的方式，成本低且能保持与单位的良好关系。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门反映，他们会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。该方式高效，能较快解决问题。
3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等相关材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院判决后，单位仍不支付，可申请强制执行。
当探讨怎么能找回拖欠的工资时，其实还有一些与之紧密相关的要点。除了常规的找回工资途径，还需留意工资拖欠期间的利息问题。根据法律规定，用人单位拖欠工资在一定情况下需支付相应利息，这也是劳动者应得权益。另外，若因工资拖欠导致劳动者产生额外损失，如错过购房优惠等，劳动者也可依法要求合理赔偿。你是否正面临工资被拖欠的难题，或是对工资找回后的利息、损失赔偿有疑问呢？若还有相关困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
