一、n+1一共发几个月工资
“N+1”是用人单位在符合法定情形下解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿及代通知金的计算方式，具体发放月数要根据劳动者工作年限确定“N”值后再加1。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“1”指代通知金，在如未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同等法定情形下，用人单位需额外支付1个月工资。例如工作3年5个月，“N”为4个月工资，若符合代通知金支付情形，“N+1”就是5个月工资。需要注意的是，“N+1”的计算和支付有严格法定条件和标准。如果您在劳动纠纷中涉及“N+1”补偿问题，建议向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。
“N+1赔偿”中，“1”是代通知金，是额外支付1个月工资；“N”是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工资发放时间方面，代通知金是额外支付1个月工资，“N”个月工资也是按照正常工资发放周期发放。比如，你在公司工作了3年，月工资5000元，那么“N”就是3，“N+1”赔偿就是3×5000+5000=20000元。其中3个月工资按正常工资发放时间发，代通知金5000元在解除劳动关系时与其他应支付款项一并发放。一般情况下，应在解除或终止劳动关系时一次性支付完毕。
三、n+1赔偿的代通知金要支付几个月
代通知金仅支付1个月。
“N+1赔偿”中，“N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“+1”即代通知金。
代通知金是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，即有下列情形之一的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这额外支付的一个月工资就是代通知金。
当我们深入了解“N+1”是用人单位在符合法定情形下解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿及代通知金的计算方式后，就会明白其中的复杂性。比如，在计算“N”值时，对于工作年限的精准界定就很关键，哪怕是多一天少一天，都可能影响补偿金额。而且，对于法定情形的判断也不容马虎，一旦不符合条件却主张“N+1”补偿，很可能无法得到支持。如果您在劳动纠纷中涉及“N+1”补偿问题，对于如何准确界定工作年限、法定情形把握不准，或者在实际计算补偿金额时存在疑惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您拨开迷雾，维护您的合法权益。
