单位拖欠实习生工资需根据不同情况处理。若实习关系不适用劳动关系规定，按民事纠纷处理，双方有协议时，单位违约拖欠工资，实习生可依据《民法典》要求其承担违约责任，包括支付拖欠工资和赔偿损失。
若构成劳动关系，单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
针对此情况，有以下解决措施和建议：
1.当按民事纠纷处理时，实习生应保留好协议等相关证据，通过法律途径要求单位承担违约责任。
2.构成劳动关系时，实习生可先与单位协商解决。协商不成，向劳动监察部门投诉。也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、拖欠实习生工资，法律会如何判定责任
实习生与用人单位的关系通常不属于劳动关系，多按劳务关系处理。若拖欠实习生工资，法律判定责任时一般依据《民法典》等相关规定。
若双方有书面协议，按协议约定确定工资支付方式、时间等，单位未依约支付，构成违约，实习生可要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
即使无书面协议，只要能证明存在劳务事实，如工作记录、考勤表等，单位也应支付相应报酬。单位拖欠的，实习生可向法院起诉，法院会根据事实和证据，判决单位支付拖欠工资，若实习生有其他损失，如因拖欠工资产生的合理费用等，单位也可能需赔偿。若涉及金额较小，也可通过协商、调解等方式解决。
三、拖欠实习生工资，法律如何保障权益
实习生与用人单位未建立劳动关系，通常按劳务关系处理。若被拖欠工资，可采取以下措施维权：
首先，可与单位友好协商，明确工资支付时间和方式，通过沟通解决问题。
若协商无果，可收集相关证据，如实习协议、考勤记录、工资条或聊天记录等能证明劳务关系和工资约定的材料。
之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付工资。也可根据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，凭借证据请求法院判决单位支付拖欠工资。若胜诉但单位仍不履行，可申请强制执行。
在探讨拖欠实习生工资怎么处罚时，我们还需了解一些相关联的问题。比如，实习生在遭遇工资拖欠后，如何收集有效的证据来维权。常见的证据包括实习协议、考勤记录、工作成果文件以及工资支付约定的聊天记录等，这些证据能在后续维权中起到关键作用。另外，若企业长期拖欠实习生工资，实习生除了获得应得工资，是否还能要求额外的经济补偿也是大家关心的点。若你对拖欠实习生工资的处罚细节、证据收集方法或经济补偿问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
