一、工厂恶意拖欠工资怎么办
工厂恶意拖欠工资，劳动者有多种维权途径。协商是最便捷方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，有足够证据还可申请支付令。
具体措施建议如下：
1.先尝试与工厂友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
2.若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，提供相关证据，借助行政力量促使工厂支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和证据材料。
4.有充足证据时，可直接向法院申请支付令，若工厂不提出异议又不履行，及时申请强制执行。
二、工厂恶意拖欠工资能否申请法律赔偿
工厂恶意拖欠工资，劳动者不仅可追讨工资，还能依法申请赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、工厂恶意拖欠工资可通过哪些法律途径解决
工厂恶意拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径解决：
协商：与工厂直接沟通，明确要求支付拖欠工资，协商过程注意留存证据，如聊天记录等。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需携带身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
当面临恶意拖欠怎么办这个问题时，除了常规解决办法，还有一些相关情况值得了解。比如恶意拖欠款项后，可能产生的利息计算问题，如果没有约定利息，在追讨时能否主张一定的逾期利息，法律上有相应规定。另外，若恶意拖欠导致自身资金周转困难，产生了额外的经济损失，这些损失在法律上能否要求对方赔偿也是需要关注的。如果你正在遭遇恶意拖欠的困扰，或者对恶意拖欠后的利息计算、额外损失赔偿等方面存在疑问，不要让难题继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与建议。
