1.工作11天辞职用人单位应支付工资。劳动者付出劳动，用人单位按法律规定有义务及时足额支付劳动报酬，劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动，获取报酬的权利受法律保护，工作时长不影响该权利。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。这能以平和方式尝试解决问题，节省时间和精力。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，促使其履行支付工资的义务。
4.还可申请劳动仲裁。通过仲裁机构的裁决，保障自己获得应得工资。
二、工作11天辞职单位拒付工资合法吗
这种情况单位拒付工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你工作了11天，与单位已形成事实劳动关系，付出了劳动就有权获得相应报酬。单位以你工作时间短等理由拒付工资，属于克扣或无故拖欠工资的违法行为。
你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、工作11天辞职单位不给工资合法吗
这种情况不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，用人单位就有支付劳动报酬的义务。
同时，《劳动合同法》也明确，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你工作11天辞职，已付出了相应劳动，单位不能以你工作时间短等理由拒绝支付工资。
若单位拒绝支付，你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
当探讨工作11天辞职给工资吗这个问题时，除了知晓按规定应获得相应工资外，还有一些相关问题值得关注。比如工资的计算方式，通常是按照日工资乘以工作天数来确定，日工资又可能根据月工资和月计薪天数计算得出。另外，如果在这11天工作中存在加班情况，加班工资该如何计算也是个要点。要是遇到单位以各种理由拒绝支付这11天工资，劳动者又该如何维权呢？若你对工作短期辞职后的工资计算、加班工资核算以及维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。
