工伤鉴定后能要求赔偿。职工工伤治疗稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，鉴定结果是赔偿重要参考。
1.若被认定工伤，职工可依伤残等级等从工伤保险基金获医疗和康复费、住院伙食补助费等赔偿。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤时，用人单位需按规定的待遇项目和标准支付费用。
3.若与单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。
建议职工及时申请工伤鉴定，留存好相关医疗凭证。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿。双方发生争议时，优先协商解决，协商不成再通过其他合法途径处理。
二、工伤鉴定后赔偿金额是如何确定的
工伤鉴定后赔偿金额需结合多方面因素确定。
首先，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定将伤残划分为十个等级，不同等级赔偿标准有别。
赔偿项目与金额计算方式如下：
医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。
若构成伤残，一次性伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。
五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
生活护理费按生活自理障碍程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
赔偿金额需综合各项因素准确核算，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、工伤鉴定后赔偿金额如何确定呢
工伤鉴定后赔偿金额的确定需综合多方面因素。
首先，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。劳动能力鉴定会评定伤残等级，从一级到十级，等级不同赔偿标准差异较大。
其次，赔偿项目多样。医疗费以医院出具的单据为准；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；伤残津贴、一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资的一定月数或比例计算，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
另外，生活护理费根据生活自理障碍程度分为不同比例支付。若因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿要结合实际情况，按《工伤保险条例》及当地规定精准计算。
当探讨工伤鉴定要求赔偿吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点。完成工伤鉴定要求赔偿后，还会涉及赔偿的具体标准和流程。赔偿标准会根据工伤的严重程度、伤残等级等因素来确定，不同等级对应的赔偿金额差异较大。而赔偿流程也较为复杂，需要提交一系列材料，经过相关部门审核等步骤。此外，在赔偿过程中，如果与用人单位产生纠纷该如何处理也是很多人关心的。若你在工伤鉴定赔偿方面，对赔偿标准、流程或是纠纷处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
