一、超过六十岁工伤赔偿标准是怎样的
1.超过60岁人员与用人单位的关系及赔偿情况：超过60岁大多已达法定退休年龄，和用人单位一般建立劳务关系，不能认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理；若已享受养老保险待遇或领取退休金，同样按劳务关系处理。若未享受，部分地区可视情况认定为劳动关系，按工伤标准赔偿。
2.赔偿项目：劳务关系赔偿通常有医疗费、误工费等，造成残疾还有残疾赔偿金等；劳动关系赔偿则包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，依伤残等级确定标准。赔偿责任按双方过错划分。
3.建议：用人单位在雇佣超60岁人员时应明确双方关系并做好风险防控，如购买相应商业保险。超60岁人员自身要了解权益，工作中注意安全，遇到纠纷通过合法途径维护权益。
二、超过六十岁工伤认定不通过该如何维权
超过六十岁工伤认定不通过，可通过以下途径维权：
首先，需明确，超过法定退休年龄人员与用人单位形成劳务关系，一般不认定为工伤，但因工作受伤害的，可按民事侵权处理。
若工伤认定不通过，可先查看认定不通过的具体原因，若对结果有异议，可自收到认定书之日起60日内，向上一级劳动行政部门申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
若无法认定工伤，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉，要求单位按照过错承担相应赔偿责任。单位有过错的，应赔偿医疗费、误工费等合理费用。
三、超过六十岁工伤认定及赔偿流程是怎样的
一般情况下，超过60岁已达退休年龄，与用人单位通常是劳务关系，不认定为工伤，但有特殊情况。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳动关系，可按正常工伤认定及赔偿流程走。
工伤认定流程：职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
赔偿流程：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，结合本人工资等情况，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
当探讨六十岁工伤赔偿标准是怎样的时，除了了解具体赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。六十岁通常已达到退休年龄，此时认定工伤的流程与未退休人员可能有所不同，比如劳动关系的界定会更复杂，需要结合实际情况来判断是否构成工伤。另外，赔偿项目中的一次性伤残就业补助金等在六十岁这个阶段的计算方式或许也存在差异。你身边是否有六十岁遭遇工伤的情况呢？如果对于六十岁工伤认定的具体情形、赔偿项目的详细计算等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
