工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如在上班操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也认定为工伤，像上班前准备工具受伤。患职业病的，如长期接触有害粉尘致尘肺病，也属于工伤。
赔偿标准：包括医疗费，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。伤残津贴，根据伤残等级按月支付。一次性伤残补助金，以本人工资为基数按等级计算。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。赔偿需先认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额。
二、工伤认定申请流程及赔偿流程合法吗
工伤认定申请流程和赔偿流程是合法的，且受《工伤保险条例》等法律规范。
工伤认定申请流程：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
赔偿流程：认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级，结合《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。整个流程有法可依，保障了职工合法权益。
三、工伤认定申请期限和赔偿流程有哪些
工伤认定申请期限分两种情况：单位申请，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出；遇特殊情况，经报同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
赔偿流程如下：首先是申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料提交至社保部门。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定等级，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。社保支付的项目如医疗费用等，单位支付停工留薪期工资等。若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。
当探讨工伤认定标准和赔偿标准是什么时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定后，职工进行劳动能力鉴定的流程及意义，劳动能力鉴定结果会影响赔偿的具体数额。另外，在赔偿过程中，赔偿费用的支付方式和时间节点也十分关键，有些费用是由用人单位支付，有些则由工伤保险基金承担。若对工伤认定的特殊情形、劳动能力鉴定的申请材料和期限，或是赔偿费用的详细计算等问题存在疑问，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您深入解答。
