首先需认定工伤。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常有：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议及时与单位沟通，协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。
二、工伤腿脖骨折赔偿纠纷如何走法律程序
处理工伤腿脖骨折赔偿纠纷，可按以下法律程序进行：
首先，申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
然后，协商赔偿。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
三、工伤腿脖骨折赔偿金额如何确定
工伤腿脖骨折赔偿金额需按法定流程及多因素确定。
首先，要申请工伤认定，职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，腿脖骨折可能达十级左右，但具体以鉴定为准。
赔偿项目和金额与伤残等级相关。一般包括医疗费，按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若有伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
总之，需依据认定和鉴定结果，结合具体花费及当地标准确定赔偿金额。
当探讨工伤腿脖骨折怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在获得赔偿后，后续的康复治疗费用如何处理，其实在合理范围内，这些康复费用也可包含在赔偿诉求里。另外，因工伤腿脖骨折导致的停工留薪期的工资待遇问题，员工在此期间原工资福利待遇不变。若你正面临工伤腿脖骨折赔偿的难题，或者对康复费用、停工留薪期工资等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你解决问题。
