工伤保险与民事赔偿不能互相取代。
工伤保险是基于劳动关系，由用人单位缴纳保费，在职工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予的补偿。
民事赔偿则是侵权人对受害者因侵权行为造成损害应承担的赔偿责任。
一方面，工伤保险具有社会保障性，其赔付标准相对固定；民事赔偿基于侵权事实，赔偿范围和数额需依具体情况确定，如造成残疾等情况，民事赔偿可能更多。另一方面，两者的赔偿主体、法律依据不同。所以，职工在获得工伤保险赔付后，若符合民事侵权构成要件，仍有权向侵权人主张民事赔偿，反之亦然，不能互相替代。
二、工伤保险赔偿与民事赔偿有替代关系吗
工伤保险赔偿与民事赔偿一般不存在替代关系。
从法律规定看，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，因第三人侵权导致工伤，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。即劳动者既有权从工伤保险基金获得工伤保险赔偿，也有权向侵权第三人主张民事赔偿。
从赔偿项目看，部分项目二者性质不同，如民事赔偿中的精神损害抚慰金，工伤保险赔偿通常不涉及；而工伤保险赔偿中的一次性伤残补助金等，是基于工伤保险关系。所以它们在赔偿目的、范围等方面有差异，相互补充，并非替代。
不过，如果是用人单位侵权致职工工伤，因工伤赔偿与民事赔偿主体一致，通常优先适用工伤保险赔偿。
三、工伤保险赔偿能否替代民事侵权赔偿
工伤保险赔偿不能完全替代民事侵权赔偿。
依据法律规定，工伤保险属于社会保险范畴，是对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的保障制度。而民事侵权赔偿是基于侵权行为产生，由侵权人对受害人承担的赔偿责任。
当工伤是由第三人侵权导致时，职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。例如，职工在上班途中因第三人交通肇事受伤认定为工伤，其既可以从工伤保险基金获得医疗费、伤残津贴等赔偿，也能向肇事方主张民事侵权赔偿。不过，医疗费等实际损失一般不能重复获得赔偿。若工伤并非第三人侵权导致，职工只能享受工伤保险赔偿。
当探讨工伤保险和民事赔偿可以互相取代吗这一问题时，其实背后还有不少相关要点。除了二者能否取代外，在实际获得赔偿时，赔偿顺序也十分关键。若先获得民事赔偿，其中已赔付的项目，工伤保险可能不再重复支付，但其他符合条件的部分仍可享受。反之，先获得工伤保险赔偿后，在民事赔偿中也可能有额外的补偿。而且，在一些特殊情形下，两者的认定标准和范围也会有差异。如果您对工伤保险和民事赔偿的衔接、赔偿范围界定等还有疑问，别让困惑萦绕，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为您详细解答。
