一、在厂里上班受伤赔偿标准是多少
在厂里上班受伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。一般包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际支出费用。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；停工留薪期工资按受伤前工资待遇发放。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。具体赔偿数额需根据受伤职工的工资、伤残等级等因素确定。
二、厂里上班受伤未获合理赔偿如何维权
在厂里上班受伤未获合理赔偿，可按以下步骤维权：
首先，要确认劳动关系。若有劳动合同，劳动关系明晰；若没有，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
最后，若单位不赔偿或赔偿不合理，可先与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、厂里上班受伤未获合理赔偿该如何维权
在厂里上班受伤未获合理赔偿，可按以下步骤维权：
首先，要及时申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
之后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动争议调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，可收集好劳动合同、医疗记录、事故现场证据等材料，以支持自身诉求。
当我们探讨在上班受伤赔偿标准是多少时，其实赔偿涵盖多个方面。比如除了基本的医疗费用赔偿，还包括因伤导致的误工费赔偿，这根据误工时长和本人工资来确定。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。而且在工伤期间，单位需正常发放工资福利待遇。你是否对上班受伤赔偿标准还有其他疑问呢？像是赔偿的具体计算方式，或者不同伤残等级对应的赔偿差异等。如果有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰自身应得的赔偿权益。
