一、不按公司规定造成工伤谁担责
1.即便劳动者未按公司规定操作致工伤，通常由用人单位担责。工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，非法定排除情形，都应认定为工伤。
2.用人单位要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
3.若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
建议用人单位规范操作流程，加强对员工的培训，提高安全意识，并及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。员工也应遵守规定，保障自身安全。
二、员工不按规定致工伤，企业担责吗
企业通常要担责。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这里并未将员工违规操作排除在工伤认定范围之外。
也就是说，只要符合工伤认定的基本条件，即便员工不按规定操作导致受伤，一般也会被认定为工伤。企业作为用人单位，需依法为员工申请工伤认定。若企业已依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任则由企业承担。不过，企业可根据内部规章制度，对违规员工进行相应处分，但不能以此免除自身的工伤赔偿责任。
三、不遵公司规定致工伤，赔偿责任究竟谁承担
即便因不遵守公司规定导致工伤，赔偿责任一般仍由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。工伤认定采用无过错责任原则，即不考虑劳动者是否存在过错。只要符合工伤认定条件，用人单位就需承担工伤保险责任。
不过，若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；用人单位需承担停工留薪期工资等费用。
但如果员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，则不得认定为工伤，用人单位无需承担赔偿责任。
在探讨不按公司规定造成工伤谁担责这个问题时，除了明确责任主体，还有一些相关要点值得关注。比如，即便员工不按规定操作导致工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利通常不会被剥夺，但工伤保险基金在某些情况下可能会对责任方进行追偿。另外，若因员工违规操作给公司造成了额外经济损失，公司也可能会依据内部规章制度向员工进行一定程度的索赔。如果您在工伤认定、责任划分、赔偿流程等方面还有疑问，或者想深入了解不按公司规定造成工伤相关的具体法律事宜，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细剖析。
