先确定劳动关系。要是双方有分歧，得通过劳动仲裁来定，这是认定工伤的基础。
接着申请工伤认定。单位或者劳动者向社保行政部门提出，判定是不是工伤。
等伤情稳定，申请劳动能力鉴定。向鉴定委员会申请，明确伤残等级。
对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。法院审理判决后，不履行的可申请强制执行。
二、工伤官司诉讼中证据收集有何要点
工伤官司证据收集要点如下：
劳动关系证明：劳动合同是最直接证据，若没有，可收集工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
工伤发生证明：提供医疗机构的诊断证明、病历等，确定受伤情况。同时收集事故现场的相关证据，如现场照片、视频、事故报告等，用以证明工伤发生的时间、地点、原因。
证人证言：找现场目击工伤发生的同事提供证言，要写明证人身份、与当事人关系及所见事故经过。
其他材料：如用人单位的营业执照复印件、自己的身份证复印件等。收集时要保证证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持诉求。
三、工伤官司诉讼中证据收集有哪些要点
工伤官司证据收集有以下要点：
劳动关系证据：劳动合同是最直接证据。没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可证明事实劳动关系。这是认定工伤的前提。
工伤认定证据：医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等，能证明职工受伤害情况和程度。同时，事故现场的证人证言、监控录像、相关物证等，可证明工伤发生的时间、地点、原因等情况。
赔偿证据：主张赔偿需收集相关费用证据。如医疗费，要保留医院的收费凭证；误工费，可提供单位的误工证明和工资流水；护理费，有护理协议和费用发票最好。此外，伤残鉴定报告可确定伤残等级，作为计算伤残补助金的依据。
当探讨官司官司分几步走诉讼时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。除了了解基本的诉讼步骤，还需考虑证据的收集与运用。在官司中，有力的证据是胜诉的关键，比如合同、聊天记录、证人证言等都可能成为影响判决结果的重要因素。另外，诉讼时效也是不可忽视的一点，如果超过法定的诉讼时效去起诉，可能会面临败诉风险。你是否正面临官司难题，对证据收集、诉讼时效等方面存在疑问呢？若你还想深入了解官司诉讼中的其他问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
