工伤争议的诉讼时效适用劳动争议仲裁时效规定。一般情况下，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以工伤争议中涉及劳动报酬等相关情况时，需根据劳动关系状态具体判断时效问题。
在工伤争议诉讼中，举证责任分配如下：
劳动者：需对劳动关系、工伤事实等基本事实承担举证责任。例如，提供劳动合同证明劳动关系，提交医疗诊断证明等证实工伤发生。
用人单位：承担部分举证责任。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。比如职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位主张不属于工伤，就要提供证据证明，像证明职工是故意违规操作导致受伤等。此外，用人单位还需对是否已支付工伤保险待遇等承担举证责任。
合理的举证责任分配，既保障了劳动者的合法权益，也促使用人单位规范用工和管理。
三、工伤争议超过诉讼时效还能维权吗
工伤争议超过诉讼时效仍有一定维权可能。一般情况下，超过诉讼时效，权利人会丧失胜诉权，但实体权利并不消灭。
若存在导致诉讼时效中止、中断的情形，如在时效期间内曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效可重新计算，仍可正常维权。
即便不存在时效中止、中断情况，也可尝试与用人单位协商解决工伤赔偿问题，达成赔偿协议。此外，若用人单位自愿履行赔偿义务，之后不能以超过诉讼时效为由要求返还。
不过，若没有合理理由且用人单位以超过时效抗辩，通过诉讼途径维权较难获得法院支持。所以发生工伤后应及时行使权利。
在探讨工伤争议的诉讼时效是多久之后，我们还需了解与之紧密相关的两个重要问题。一是工伤认定的时间节点，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长；若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。二是工伤赔偿的支付主体，认定为工伤后，赔偿可能由用人单位、工伤保险基金等承担。若你对工伤争议诉讼时效、认定时间、赔偿主体等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你精准解答。
