若未签订劳动合同发生工伤，可通过以下途径维权。首先，收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。如双方对工伤认定或待遇支付等存在争议，可申请劳动仲裁。
二、未签劳动合同工伤认定法律程序是怎样的
未签劳动合同的工伤认定程序如下：
首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
接着，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其中劳动关系证明材料若不充分，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要进行调查核实。一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。
最后，职工或其近亲属可根据认定结果主张相应工伤待遇。
三、未签劳动合同工伤认定不通过咋办
若未签劳动合同工伤认定不通过，可按以下步骤处理。首先，要明确不通过的原因。若因劳动关系不明确，可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，先去劳动仲裁机构申请确认劳动关系。拿到仲裁裁决确认存在劳动关系后，再重新申请工伤认定。
若对工伤认定结论不服，可在规定时间（通常为60日内）内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求重新作出认定。在整个过程中，要注意收集和保留与工伤相关的各类证据，以保障自身合法权益。
当探讨未签订劳动合同发生工伤如何维权时，其实有多种途径可供选择。比如，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。之后可以向劳动部门申请工伤认定，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，认定成功后就能享受工伤待遇。若单位不配合，还可通过劳动仲裁来维护权益。仲裁时需提供充分证据，要求单位承担相应责任。你是否遭遇过未签劳动合同却发生工伤的情况呢？如果对工伤认定流程、仲裁要点或者其他相关维权问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维权。
